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在一次招聘会上，某著名外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作
7 K% P# R: A; x; o. |经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们
! H f0 D$ W& S3 V改变主意的起因只是一个小小的细节：这个学生当场拿出了两块钱。
. f6 \, a" ]1 N% }! K- ^- j 人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了. Y7 x1 K) o+ L
拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，
( ?7 k* W& D! \5 j: \7 Y- [让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了
S9 `# U9 U: p, |- [笔试，由人事经理亲自复试。 . I5 h# Y# L# Z2 T
人事经理对她颇有好感，因她的笔试成绩最好，不过，女孩的话让经理有7 S1 ~0 `' M% E+ @+ z+ S
些失望。她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个
1 @; ]" j% j/ D" z) p" K( o; ^ `没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这7 n; S- |1 b& J2 _, I
里，如有消息我会打电话通知你。”女孩从座位上站起来，向经理点点头，从
8 Y! o3 ]6 i& [7 ^1 k9 C口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。” , L, X* e+ v5 G7 b, z# v
经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”8 e3 T: W% x' r$ z9 W9 w9 t' L
“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”
0 |. G8 h1 r6 q6 ^2 x5 x( K 经理对这个女孩产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你! L, q+ y; {9 j, w' p
想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面3 H+ N W+ a% i; I" u7 A8 s$ {) I( \
不够好，我好改进。”“那两块钱……”女孩微笑道：“给没有被录用的人打电
+ \" W4 _: D4 r- z话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请您一定打。”经理也笑了，“+ Y, d* U1 e0 e' N7 u7 l8 B7 T( W% ]4 x: ^
请你把两块钱收回，我不会打电话了，我现在就通知你：你被录用了。” $ q7 A! f5 V7 a
记者问：“仅凭两块钱就招了一个没有经验的人，是不是太感情用事了？”经0 G6 |8 s; }$ K+ O; V! I
理说：“不是。这些面试细节反映了她作为财务人员具有良好的素质和人品，人
5 W D: M) w0 g% G品和素质有时比资历和经验更为重要。第一，她一开始便被拒绝，但却一再争取
: O* _- P% ] Z，说明她有坚毅的品格。财务是十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力是不可
) t) U2 X& a+ q/ {; [- W9 A能做好的；第二，她能坦言自己没有工作经验，显示了一种诚信，这对搞财务工
2 y( p0 P' ~) y1 Z [4 Q0 k$ `0 ~+ X作尤为重要；第三，即使不被录取，也希望能得到别人的评价，说明她有直面不" U0 H, \4 `& A9 Z) H* `
足的勇气和敢于承担责任的上进心。员工不可能把每项工作都做得很完美，我们
4 x; x1 i5 j) F: o; _* A接受失误，却不能接受员工自满不前；第四，女孩自掏电话费，反映出她公私分9 |. M& }9 ~# g4 n$ j
明的良好品德，这更是财务工作不可或缺的。” |
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狗仔卡
发表于 2005-8-9 08:25:00
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