主办：浙江大学继续教育学院资质认证培训中心 学习 . 成长
+ u: C- m$ Z- F 浙江大学人力资源管理职业资格鉴定培训招生简章
0 X1 y. y: I. c* J# j （国家职业资格证书） 第十三期 ―――――名师指导，高通过率，一次未过免费培训直到通过为止 根据国家劳动和社会保障部[2002]35号令，我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，从业者必须取得相应职业资格证书后，方可上岗。人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一。人力资源国家职业资格证书推出不久，广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。2003年全国报考人数仅27000多人，2006年仅上半年全国有10万多人参加考试，是参加全国职业技能鉴定统考人数最多的职业认证证书。
8 F) ?- ?) ] T8 o+ K0 i证书说明：考试合格后，取得国家人力资源职业资格证书。《高级人力资源管理师》、《人力资源管理师》、《助理人力资源管理师》职业资格证书全国通行，由中华人民共和国劳动和社会保障部发证。从业者必须经过相应的培训和全国统一考试，经全国统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。' ]; G% |0 E5 G) j; d# ?
一、辅导目标
& I7 o# H, g0 w4 l7 S 严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得职业资格证书。2 O- V" T% c, b7 e/ g$ I
二、适用对象; \0 h) o Z' U
企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
. U) Q2 Q6 T& j$ x0 I3 Y0 _三、报考条件9 y( @8 u. \3 M0 K K
★高级人力资源管理师（国家职业资格高级）' B5 l7 G6 E! g# k$ i0 z5 r& `7 ?
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上.
1 K$ \- T! O+ l' u* t& i- V( [（2）具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上.
, g! d* N, J1 T( Y9 V（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上.
, `% N' V+ V6 Q- Q# `（4）具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上.
% S( M7 x% g: {7 c8 f4 z* ?★ 人力资源管理师（国家职业资格二级）
# J# `/ K: P( U& ~( s( R（1）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。4 G- H7 X, U0 Y- j1 O: A
（2）取得大专中专学历连续从事本职业工作13年以上。
! e$ x3 |/ {' K+ L, o/ s（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。/ ~6 M- V$ C8 X7 y
（4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。& M$ X" s8 W5 W
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
7 |* Y6 e6 B0 b★ 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）1 r' ]+ ]2 M2 x# p1 j% X6 @' V
（1）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。7 C' G+ S$ N: z% M9 ^
（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。* Q- I8 R" e% z. Z
（3）取得大学高中专学历证书后，连续从事本职业工作6年以上。: I0 e2 w0 Q: t H' _2 M
（4）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。2 P4 P" \/ q4 U9 H/ V. U& G
（5）具有硕士研究生及以上学历证书。
7 B( y/ Y; u! r" F 9 s0 x: y W; e! n' t# e
四、考试及授课时间
u! f) ]& c! N% l$ }授课时间： 周六或周日等业余时间授课。（70课时）
- U( J7 L* P( {! Q授课与鉴定内容：依照人力资源管理师国家职业标准，分理论知识和实务技能。
6 G6 ~( G5 S% C6 Q4 S2 o理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识, }3 x" [# k) Z4 o% v
实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管理. G$ x0 P2 w8 `# K9 }
鉴定方式：分理论考试(选择题)和技能操作考核(专业能力<简答、计算、综合分析题>)。考试采用闭卷笔试方式。理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩，单科成绩一年之内有效，有一次补考机会。 教材选用：企业人力资源管理人员国家职业资格培训专用教材9 m3 R: X+ H2 ^# S4 Z# T
全国统考时间： 5月，11月第三个周末。
* `6 _- H1 [- D* x: V% L2 e0 D三级考试内容《基础知识》、《实际操作技能》。* D ]; z: z, m2 J+ E0 @9 F B, w+ t! N
二级考试内容《基础知识》、《实际操作技能》及《论文答辩》。: Z: U0 ]% r5 U% ]# l) h' m: Y
一级（高级）：《基础知识》、《实际操作技能》! R5 E) {! X- t: l
授课地点：浙江大学西溪校区（原杭州大学）+ @8 k% |4 F2 B& l4 I
报名地址：浙江大学西溪校区西三教学楼316室 任老师* O8 Y! n& f( Y7 T# ^3 X
公交路线：24、21、101、355、502、6、197、817、11、49路，浙大西溪站. d, N; v& B0 p* k6 R2 c
五、综合费用1 k+ N9 p" P: r; p5 V" m
高级人力资源管理师：6180元人； /人力资源管理师：2250元/人；人力资源管理助理师：1300元/人。费用中包含教材、资料、鉴定、评审费与培训费等一切费用。（三个人以上每人优惠100）
& j/ ?9 Z) e7 w六、师资与特色 浙江大学人力资源专业讲师、教授，企业人力资源实战派管理专家。
- z; y) _0 m4 U" Q, g" J6 R 学员CLUB，学员可参加沙龙活动，可与大公司HR总监互动交流学习。
) l' S8 l8 D7 i7 | 学员档案库，学员自动进入公司人才档案库，为以后学员的职业生涯提供咨询。
I* i& u$ c8 E e0 V" n3 R七、报名程序, U' n2 E$ M+ q; e6 V( K
填写《中华人民共和国职业资格鉴定报名表》；
# L& v% O; e4 h( y 提供资历证明：1）学历证书、身份证原件审验及复印件各1份；
( b+ U [! ]; O: p5 b2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；( U% I9 _, r7 C$ s$ P9 U5 a
(格式：***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！ 3 o; o( I1 U; E& Y) {
公司盖章
- B, W1 W4 v. c( }* p3）交正面免冠近照2寸4张。
/ r/ }( X8 Q( A 八、联系方式! ^2 {6 c- u3 t3 e k6 u. s
地 址：浙江大学西溪校区西三教学楼316室 任老师
) e- G( Z1 i: ^ p! D9 G联系电话：13291875800 0571-88265201
- {1 M' B) }) a/ ~% \+ u2 a' j传 真:0571-88213376， 邮 编：310028 Email: 181896636@qq.com QQ:741661050 " ~8 P7 a. K( z. r8 x% _
浙江大学职业资格认证部
* O3 z7 w5 D7 O 二OO九年5月 | 
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狗仔卡
发表于 2009-5-14 10:23:42
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