事业单位养老金“差钱”了？（附漫画）

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1 s" F! B* e( O. { 贺信

4 x4 s! t0 }4 n, T7 [# W6 X$ F! s, R    “事业单位养老金或大幅下降，或下调至与企业一致”。     ! M0 y9 d' X9 N3 D5 a6 J4 j    牛年刚开头，一则来自国家人力资源和社会保障部的消息，吸引了全国超过3035万吃“事业饭”的工作人员的眼球：国务院要求山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省市，今年正式启动事业单位养老保险制度改革。而改革的重要内容，是事业单位养老保险与企业基本一致。 - A8 \; x! p0 A. R        尽管细则还未出台，但坊间议论已经沸沸扬扬：有人说，这体现了社会公平；有人说，要公平，对公务员也应“一视同仁”；有人说，我每月交的养老保险比人家高，凭什么退休后拿一样的养老金……改革就是利益的再分配，它会动到您的“奶酪”吗？     “事业新人”两头没着落 / l* m/ V5 B" v9 A1 z, ?9 r    5 J( d% j) p6 v7 @/ O. |7 j    宁远（事业单位文员）         春节前，一个在民营企业工作的朋友在msn上问我，听说事业单位3000多万员工的养老保险向企业靠拢，难道你们这些“吃惯皇粮”的人没有炸开锅？当时，沉醉在对年终奖痴心妄想中的我，还一头雾水，完全没多理会他的八卦。 1 E& k  ^8 d7 v$ R! O4 T    2 G) M# `: H. d& R: n: F  c    直到这几天上网看到一些帖子，我方才回过味：敢情我这个2001年工作的“新人”，托新一届领导班子的福，好不容易挤进了“老人”的事业编制中，却还没享受几天好日子，又要被剥夺镜花水月的退休工资啦？         唉，命咋就这么苦呢？就因为晚出生一年，晚读书一年，晚参加工作一年，我活生生地与仅仅早一年工作的师兄师姐们被贴上了两张不同标签——“新人”“中人”，医保、社保、公积金等各项待遇相差甚远，更别提和年长数十岁的“老人”之间的天壤之别了。更惨的是，工作一段时间后竟被告知，因为改革的原因，“新人”统统被剥夺了当初求职时这家单位最具吸引力的一枚砝码：事业单位编制。 7 q- B; I9 F/ z9 b$ S    . W% S* W7 n8 G) u8 t2 b    不久前，领导格外开恩，将“新人”逐步纳入编制，公积金以及养老金的待遇大大改善，我们真是超级感动呢。谁知道，人算不如天算，又赶上了养老保险制度改革。细则暂时还没出来，不过据预测，最大可能性是大幅降低，把事业单位员工的养老金削减到和企业员工相同的程度。 9 X# d- J$ L  @$ t        现行政策规定，公务员退休工资可以领到退休前的90%，事业单位员工的“折扣率”则是80%至90%。在上海，事业单位员工退休前的月薪至少也有四五千元吧，退休后的月收入差不多便是三四千元，然而数据显示，本市企业员工的养老金平均只有2000来元！ ( Z( R' j. S6 d" c+ P        这把刀着实快了点，让我实在不能置身度外了。 . f9 |2 B3 V5 I4 X# l    . b' n" H- A/ X9 b0 g+ \4 W0 c    迷茫之一是：改革的一条理由，是事业单位员工在职时不需交纳养老保险金，只需单位缴纳即可，这让我很是糊涂，明明我的工资单显示每月要扣除近700元养老保险金，而且我打听了下，所有员工都要或多或少得根据级别、年资不同扣除养老保险金的。         迷茫之二是，另一条改革理由，是要兼顾公平，拉近企业和事业单位的差距。可为什么不实现全体公平，把公务员的退休福利也降下来呢？再说，事业单位的性质很接近政府机关，各项奖金、福利的发放都受到国家规定的限制，即使实行企业化管理，赚得盆满钵满，也不能像企业那样“自作主张”地给大家发红包；而且，虽然企业员工退休后从社保这块拿到的钱略少，但大多数企业都实行了企业年金制度，外资企业近年来还逐步加大这一块的投入，从一个较长跨度的衡量范围来看，他们的总收入其实并不少。 + N- V7 \* U' ~    & y/ q- n3 h$ m5 w    如此一来，改革的结果，就是使得事业单位员工在职时拿得没企业员工多，退休后也不比企业员工多，更比公务员大大减少，真是两头没着落呀！看来，我们要改善退休生活，唯一的办法就是在退休前挤上独木桥，考进政府机关，也拿个公务员的身份了。     “差钱”吃了哑巴亏 9 R" \+ ^" d9 a0 L5 n        金桂（人力资源主管）     # _% Q% c8 Y+ d; g4 f9 p    事业单位的养老保险制度改革，目前只是试点。怎么改，怎么调，还没出台详细条文，就已经闹得沸沸扬扬了。但不管怎么说，企业和事业单位养老金的差距却是人所共知，一目了然，再傻的人也知道那叫“差钱”。     * ]/ p) K- [3 n7 D    前两年，小姨从事业单位退休，退休工资3800元；而小姨夫是国有企业的厂长，退休工资长了两次才1800多元，差一倍还拐弯呢。为此，小姨夫经常酸溜溜地为自己鸣不平。小姨抢白他说：“这是老天给咱俩安排的，钱不能让咱们一家都拿了，我多你少，一事一企，互相平衡。”他俩是平衡了，但是一家人全在企业的大有人在，他们差的钱就不是一星半点了。所以说，事业单位的养老保险制度应该改革，因为只有改革才能相对平衡企、事业单位的差距，体现社会公平。         但是，不管事业单位还是企业单位，改革都是利益再分配，再分配就得动“奶酪”。赶上谁“差钱”，那可说不准了。     + d6 L% ~- Y* o) R5 P+ p/ f    当年的企业养老保险制度改革，在给企业减负的同时，也受到了广大职工的认可。即便如此，我们厂也有不少人吃了哑巴亏。 ! _8 e1 d% R3 i" t    $ K/ T% I6 R  s' I& o3 R    改革的时候，企业员工的养老金一刀切地采用了新计算方法，可这新的计算方法，个人合算不合算？不少即将退休的人着实吃不准。结果，同等学历、同等职称、同等职位的人，改革前比改革后退休，每月可多拿将近200元养老金——因为改革后那部分按新方法一折算，就差了钱。 * ^0 ]1 b' r$ `' Q. e( Y6 j        而后来，随着经济的迅速增长，养老金的核算基数越来越高，晚退休5年，又比早退5年的高出了好几百元。于是，在养老保险改革初期退休的人，里赶外赶，差了钱，眼瞧着吃亏，年年长退休金也补不上这个亏空，没办法，谁叫你赶上这一拨了呢？但是，你不能因为个人差钱就说改革不好，因为改革是使社会相对公平。 + c' o# c7 E3 l8 N% A' b& n) ]    公平不公平  要看缴多少         陈奇（财务总监） , N4 m; F& u# G2 R, o9 |# a    / r' u$ ?& w; h    近年来，我一直感到困惑，现在企业退休养老金，无论你退休前缴纳多少，退休以后差别并不大。这虽然体现了养老金对每个退休人员的公平，但反过来，却对现在的养老金收缴带来了一定的负面影响。 7 p" A( Z  W. C5 v% _    " o0 Y7 U3 q( I, F( k: T    现在媒体上常有报道，说是一些企业故意少缴职工养老金，职工要有自我维权、保护意识。但实际上，许多人发现，退休前工资单上扣了很多养老金，退休后并没有多拿多少。所以很多人宁愿现在少扣点，以后跟着吃养老金的“大锅饭”。去年我们单位有两个人退休，他们工龄差不多，原先每个月的养老金扣缴数相差300多元，但退休后的养老金也就相差30多元。 4 d4 p" {* @2 J: l( J- X    % N. Q) {- E" y( N8 }9 C, ~    身为公司财务负责人，经常听到员工、甚至领导对我说：“你要想办法帮我们少缴点养老保险金，最好只缴最低额，反正以后退休金也差不多的。”显然，眼下的政策，容易诱使单位或个人少缴甚至于不缴（按照规定，缴纳了15年以后，就可以享受退休养老金了）。         去年，有一家会计事务所受社保局委托，来我公司查单位缴纳养老金帐。我问了他们一个问题：“假如职工不愿缴，怎么办？”事务所的人翻遍法律，也找不到一个依据。     1 L1 h- F  d$ j+ e) K0 u0 `    当然，现在事业单位的养老金同企业养老金差别如此之大，确实不公平。但最关键的问题是，这样的差别，并不是缴纳人自己多缴少缴所形成的，而是养老金计算方法上不同所形成的——两个条件差不多的老人，因为分别身处于企业和事业不同类型的单位，退休养老金差异竟达到2000多元。 4 `. q( J- ?1 n$ J% S7 q" u    : ^: L9 Q1 ~" `3 J4 x6 R3 \    可是，只提事业单位养老金靠拢企业，而不提企业单位养老金靠拢事业单位，难免引起非议。 $ {, A2 p' ?* S1 r        我建议，事业单位养老金的计算方法，应逐步同企业趋于一致；而无论是企业，还是事业单位，养老金都应该体现真正的公平，那就是多缴多拿，少缴少拿。这样，养老金资源才能源源不断。     8 |* {" [3 {% [/ }. d$ Y1 f细数收支  和谐就好 ! y5 z) \: n2 t6 j) ^% _) T6 y        金秀（教师）         牛年消息也忒牛：先是听说金融危机如何如何厉害了得，还没有缓过神来，事业单位养老金改革的消息和春节鞭炮声又一起在耳畔炸响。好在有前面金融危机消息垫底，任旁人一惊一乍，我反而不太吃惊，心里认准一个理，千改万改，老百姓的利益总是第一位的，否则整天忧心忡忡，俺还怎么做人啊？     / U6 O! N# S# @1 x; n    话虽这样说，但人无远虑、必有近忧。吃了这么多年粉笔灰，习惯了给学生布置难题，真要郑重其事地为自己养老金操心，倒像是顽童遇到了刁钻的难题。有啥办法呢？钱不是万能的，没有养老金却是万万不能的，只好老老实实硬着头皮细数收支，毛估估一下今后养老金的走向。         先从工资说起，平心而论，随着国家重视教育、关心教师的力度不断加大，教师的穷酸形象已经大大改观，要不教师招聘会怎么人头攒动？可同样是事业单位，俺们学校这“事业”和衙门机关的彼“事业”还是不在同一个水平线上，关键在于含金量不同，不然，为啥一再呼吁“教师收入不低于公务员”而不说“公务员收入不低于教师”呢？         再把奖金道来。其实，对我们教师而言，奖金更准确地说，应该更名为“讲”金才对，无非是日复一日、课复一课的课时费罢了，这可是实实在在的辛苦钱，给学生一桶水，先要自己拎满十桶水。算下来，这笔钱大概占月收入的三分之一至二分之一，可惜自己教鞭捏得紧，股票却没有捏紧：截至去年年底，已经把三分之一的积蓄投到深不可测的股市里去了，就企盼牛年里牛市早点来到呢。 6 V* Y2 B6 |+ h, h& F  r  a        说完收入，再谈支出，衣食住行、柴米油盐，都是明摆着的支出，不谈也罢，最让人挠头的是生活中意想不到的支出，譬如人情债，譬如头疼脑热看医生……呵呵！就算在金融危机面前抑郁一次，去看心理门诊，没有百八十块也拿不下来吧？ 2 j- ?7 G* Z4 F8 o; u# z5 m! C    & ?9 V7 C" D/ |4 M  a6 H# V    养老金是每个公民的养老保障，在个人没有能力预测它的确切数额之前，每个人还是要把当下的事做好，你创造了财富，它自然就有着落。 9 H+ R- ]6 N# \% @4 e% T        为了振奋心情，我自拟了一副对联，上联是：有收有支细数收支；下联是：养老心情和谐就好。横批：哦耶。 5 z. n% G6 R8 y1 q0 h$ Y' {    7 ^5 n3 f% L+ I缴得多拿得就多   w  `% \# B5 [. k9 t! d% `        凤凰（搜狐网友）         牛年刚开头，国家启动事业单位养老保险制度改革试点，说是事业单位养老保险将与企业基本一致。     + J. U3 u  X" P  l  V/ K2 q    呵呵！早就该这样了，公务员也应该这样，而且相信不久的将来也会这样的。大家都是中国人，就应该按同样的标准来交养老保险，退休后按同样的标准来拿退休工资。         我以前在一家国企做财务。据我了解，企业个人是按个人上年度收入的8%缴纳养老保险的，而企业呢是按20%交的。就是说你交100元的话，单位给你交250元。但是这250元只有3%进入职工的个人账户，其余的都是社会统筹。         那么，个人退休后的工资是怎么计算的呢？是按当地平均收入的20%，再加上你养老保险账户里面的金额适当上浮。也就是说，现在缴得多，将来拿得就多。假定你退休后，能活10年吧——呵呵！活10年以上的肯定就赚了。不到10年的呢，到去世的时候，养老保险账户里剩余的钱是会退还给遗产继承人的。     # I* k2 J4 E% m7 \) ?+ W    这样一来，退休工资就跟现在的收入紧密联系起来了。可是一般事业单位和公务员，据说是不缴养老保险的，而且人家现在不用缴，退休后比企业拿的还高。现在听说也有缴的，是一刀切，不管收入多少都交一样多。这肯定是有些不合理了。         本版整理  施淑洪 ; l0 D" @, N( h% \1 W( d  p/ \    : A. }' Z* S/ {5 b1 Q- x