如果你的薪水是别人给你的，你就是可以被取代的!

煎饼

　　记得以前有位同事离职前多拉了几个人走，以為会对公司的业务造成影响，经我观察的结果做了结论：完全没有影响，缺人找人，顶多资深员工辛苦点，对公司来说，「所有员工在职时都很重要，离职后都不重要」，没有一个员工是非留不可的，这似乎就是职场常态。
　　
　　近20年以来，我长时间在美台两地以理财专家的立埸谈理财，帮助客户及社会大眾做好理财。我常强调做好理财的目的是钱尽其用，让钱发挥最大的效用，一个相关的重要原则就是凡事讲究划算。我觉得以这样的现实观点来看工作，和我倡议的『回到蛮荒』观点倒是有相通的地方，那就是不做徒劳无功的事，或没有成果的事。蛮荒的动物都能秉持这样的原则工作。所以依现实的原则看工作，现代人工作的目的应该只是為了能赚钱，除此以外无他。
　　
　　以下是探讨这类观点的专家所提供的一些工作原则，不妨做為参考：
　　
　　原则1：工作真的只是一份工作
　　不要期待工作与生活能兼顾，事实上也没几个人能将工作与生活成功的整合起来，工作并不是生活，我们工作是為了要过生活，或保有自己所喜欢的生活。想想看，你一天或一个礼拜能有多少时间和家人相处，或和亲朋好友去做一些你喜欢做的事，就可以知道要兼顾工作与生活是不可能的。
　　
　　工作只是工作，目的是為了赚钱。
　　想起詹老师说过的，钱只是一个工具，让您换得食物、衣服、车子、房子、休閒育乐…换得「成就」…而「成就感」必须从个人所做的学习与事物中得到价值和肯定..
　　
　　原则2：不要害怕换工作
　　工作既是為了赚钱，只要可能赚更多钱，或做起来更愉快、更有满足感，何妨就换工作？而且，以这样的原则换工作，收入当然会越换越多，跳槽可能也会变得稀鬆平常。只要每次工作时都全力以赴，有称职的表现，对雇主和业界都能交代，应该随时可以找到下一个工作机会。但站在生涯规划的观点，要思考的不只是下一份工作，而是下下一份工作在哪裡。尤其如果已经三十岁以上，更应该将目标放在提早规划四十岁以后的人生，就会知道自己该做好什麼準备。
　　
　　原则3：一鸟在手胜过十鸟在林
　　很多公司都声称他们有优渥的福利制度，包括退休金计划。可是不断有事实告诉我们，越来越多的人在届满退休之前就失去工作了。所以争取眼前的福利可能更实际，比较值得期待，例如包括健康医疗保障在内的团体保险、托婴照顾、亲职休假、绩效奖金的分发，增加加班费或年终奖金等等。
　　更值得思考的是 --- 这份工作你能做多少，或是说 ---
　　老闆会让你做多久?然后呢?
　　
　　原则4：谋生本事不厌其多
　　新世纪的工作与收入可能会变得不稳定，產业的兴衰或轮替也会变得快速无比，在同一家企业内辛苦一辈子可能会以失业收场。所以横向拓展各方面的技能，会比纵向的在企业的组织内向上攀爬追求位高权重还要实际。其实现在已有不少企业也『学会』了一些聪明的技巧，对授予好听的高阶职位并不吝惜，可以让你拥有耀眼的头衔，但对薪资增加并没有多大帮助。与其追求这种虚名，不如让自己能具备十八般武艺可以多方面赚钱，随时跳槽。充实自己的技能让自己无可替代，或者在风险控管下，掌握机会自己创业，才是M型社会生存王道!
　　
　　原则5：做好份内工作就回家去
　　再提醒你，工作只是工作，公司少了你一个人的工作，照样可以运转下去。踏实的学习你的工作所该具备的技能，努力做好你的工作，但不要奢望你可以凭一己之力多為公司创造多少业绩或產能。不要因此耗掉你大量的私人时间，让自己从盲目工作中抽离出来。记住，做好自己份内的工作，然后回家去。说真的，在老闆的眼中，你真的没有那麼重要!面对现实吧！
　　
　　原则6：远离办公室政治
　　你工作的目的是為赚取合理的收入，而不是追求虚名与权位，所以不用在心思在办公室政治上。当红炸子鸡可能因改朝换代而去职走路，被冰冻的失志衰老也可能咸鱼翻身。与其耗费时间介入这些无意义的办公室斗争，不如多花时间在自己的家庭。好好為自己的人生规划準备才是最重要的。
　　

下沙飘雪

好！这个题目真是太有道理了！阿饼！我真是感同身受啊！！！！！！