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5大因素影响个人薪水表现

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    [LV.3]偶尔看看II

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    发表于 2008-3-25 23:37:40 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    一、时机因素。选择最佳时机,即何时从事何种工作,其中大有讲究。企业如同生物,也有其“生命周期”,个人则有职业生涯周期。有时候,地利、人和全有了,但时不我待。比如当年许多人一窝蜂报考外贸、金融专业,就是冲着那时这些职位收益丰厚,只可惜待报考者大学毕业时,外贸、金融业已是人满为患,行业也进入“探底”阶段。, O, y! j2 l/ G. b% }3 X6 C
    ??
    8 l8 d: N; F; O?? 二、市场因素。市场因素是个大类,其中有许多小的因素互相起着作用,包括物价、货币、景气度等。笔者认为,人才的稀缺性,亦即资源的可供量严重影响薪资水平。例如,过去人才市场上英语流利的人事经理薪资行情基本在15000元以上,由于近年大量MBA及新生力量的冲击,导致行情下挫回落。. Z6 I. \1 q& D( a: [, V+ u
    ??6 ~2 J) w" M1 W1 x) X, y4 g5 N: B
    ?? 三、自身因素。即个人同职位的匹配度或吻合度。即使某人属市场稀缺人才,企业、产品等均处于理想状态,但假如同职位匹配性很差(过分胜任或不堪胜任),也会导致其薪资大起大落。+ G9 N$ `2 I( Z- M; Z
    ??& J# }# A, O" t- }( v5 Q/ E$ ?
    ?? 四、企业因素。企业的投资组合以及背景的迥异,导致其薪资结构的极大差异。同一个人才,假如能跳槽至相邻的两家企业,由于企业投资组合、行业产品附加值不同,即使担负同样工作,其薪资也会截然不同,何况企业之间还存在规模、所处地域、治理者权限的差异。: [# v$ X0 Q1 [; ]! N4 Q1 B
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    - S. f1 v3 @2 J/ ^& x7 W?? 五、心理因素。过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源的相关理论表明,心理因素是影响薪资的要害因素之一。笔者曾研究过一些企业治理层介绍市场薪资行情,面对市场部分职位的高薪行情,大凡效益好收入高的企业,大多满不在乎,而那些效益差的企业,其经营者必定瞪目结舌。即使是效益虽好但从未支付高薪的企业,也会对不断攀升的薪资行情大惊失色。因此,心理因素,或者说对高薪的反应,是影响人才薪资的第一个要害因素。+ q5 U4 B* [" s2 Y" R2 }% x
    ??: q) f0 n2 N! J8 f) N0 x
    ?? 当然,影响个人薪资的其它因素还很多,有时还含有个人“运气”因素。但上述五大因素,值得求职者仔细探究。
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    发表于 2010-4-14 13:01:51 | 只看该作者
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