公务员，３０００比１不是好兆头

少数派 · 发表于 2007-11-8 21:24:00

文/横眉

　　国家公务员网上报名将于１１月２日２４时截止。截至１１月１如晚，不少职位的通过审查人数已超过千人，农业部一热门职位供需比已经突破３０００比１。传统的冷门职位今年也有“井喷”迹象，黑龙江省地震局一个只招１人的职位，报名者达到６６９人。实际比例为：公务员考试报名截止最热岗位供需比达１：３５９２！！

　　３０００比１，这是一个始料不及的数字，一个瞠目结舌的数字，一个残酷无情的数字，一个发人深省的数字！！

　　竞争，是残酷的。“状元”只有一个，３０００人中谁是强者？我们的公务员考试制度从１９９６年至今，也就十余年，同职位竞争从１００比１飙升到３０００比１，这里面浓缩了一个真理：一人欢喜众人愁！当然，对于参加竞聘的考试者来说，他（她）要有足够的心理准备去面对现实，但是３０００比１的数据是诸多报考者未曾想过的。这里意味着有２９９９人必须等待来年，一年的准备付之东流。时间和精力不是每一个人都耗得起的，尽管还有大大小小的地方公务员报考，但对于雄心壮志为仕途者，绝不甘心，一句话：非中央国家机关公务员不考！不过，有相当一部分人不得不“退而求进”，甭管你中央也好，地方也罢，只要是公务员吃的都是国家“皇粮”，衣食无忧。

　　薪水可观，工作稳定，上班清闲，津贴富足，身份显贵，老而无患，这是很多人报考公务员的根本原因，对公务员的“内涵”及责任缺乏深度认知，对热门职位存在很多盲目性。比如，同是中央国家机关公务同期报考中，仍旧有９２个职位虚位以待，无人问津，为什么？？！！这难道不说明我们这些未来的公务员队伍对公务员的“内涵”及责任深度认知不够吗？甚至可以说有有些人是好逸恶劳、拈轻怕重、贪图享受的，他们不是为“公务”而来，而是为“私务”而来，笔者很是怀疑他们。

　　公务员这个职业，不管是现在还是将来，它注定是中国最热门也最受人青睐的职业。国家提倡公平竞争，并在这方面尽可能把控好各个环节，虽然在某些又或某岗位存在着不和谐的音符，但这无法阻止人们对公务员的热情和全心投入。每个人都有自己的就业选择权利，本无对错，但是公务员职位报考的冷热两极分化，抑或是职位歧视均是不可取的。毫无疑问，３０００比１是极不正常的，但又是正常的，这是现实矛盾的真实体现。那么，它到底影射和暴露出了什么问题？笔者以为：

　　一学而优则仕

　　“学而优则仕”在公务员考试中表现得淋漓尽致。公务员考试就是广纳贤良，公平竞争，唯材是举，让更多的有能力有知识的人参与公务员队伍，建设中国，服务百姓。３０００比１，可以肯定，他们都是有学问的人，但最优秀的就只有一个。这对于用人单位来讲，也许是喜事，但对于它的同级单位是人才浪费，对于报考者来讲是残酷无情。职务原本无高低贵贱之分，但在经济杠杆和其它诸多因素的作用下，我们又不能不面对实现。“学而优则仕”其中的仕，如今我们可以理解为：做官，更重要的是做条件优越的官！

　　二对“皇粮”眷恋有佳

　　在计划经济年代，吃“皇粮”是本事，绝对是让同族甚至同乡都感觉有光的事。但在市场经济年代，“皇粮”的新使命仍旧能与时俱进，赋予全新的使命，而且新使命的分量有增无减，所以“公务员”成为当今中国最热门也最受人青睐的职业。

　　眷恋体现：第一，在大量学生军涌入，有的学生把公务员当作就业的唯一目标。学生军的优点是活学活用，大脑在学习方面处于预热状态，容易进入角色，据说有的在大三就开始准备了。缺点就是没有工作经验；第二，体现在转型就业，这部分人大多在企业单位就职，且高薪，工作压力当然比较大。为了日后工作稳定，收入稳定，生活稳定，用他们的话说，“现在的公司工资虽然高，但压力也大，弄不好随时都可能被‘炒鱿鱼’，没有保障。”公务员着实为上上选择；第三，工作安全可靠，这是最最重要的。据统计，从１９９６年到２００３年，８年时间只有不到２万人被辞退，平均每年有２５００人，再平均到３１个省、区、辖市就只有８０人，由此就便知公务员的稳定性等同上了“保险”。

　　三报考系统有待完善

　　因为笔者没有报考过，所以有点不明白，报考者在确定选择这个职位时他（她）知不知道这里已经人才济济？！他（她）要怎么第一时间知道面对的不是几十人而几千人？！换句话说，报考者在确定报名所选的职位，第一时间能否看到这个职位已经具有的报考人数。这，非常重要，我相信大多数报考者是理智的，面对众多的竞争者，他们当中肯定会有人重新考虑自己的报考职位。问题是，他们缺少这个重新考虑的重要依据，不知不觉地撞进“人才残杀”的战场之中。当然，具体如何，因为进入报考系统要注册及相当多的资料填写，笔者无法亲自验证。所以，笔者强烈建议：在报考者确定报考时，系统自动提示该职位有多少人。比如，“您所报的职位已有ＸＸ人，请慎重考虑！”同时提示：“以下职位供您参考，点击进入！”这样做是对公务员负责，对报考者负责，对所有的职位负责，充分体现“尊重人才，以人为本，人尽其能”的选材宗旨。

　　“报考人员只能报考一个部门或一个单位的一个职位，不能在人事部网站和海关系统网站同时报考。”如果，我们知道的仅是审核之后的结果，报考者已经没有机会再去修改，在众多的竞争中，很多人不考而退。所以，报考者在提交资料前的有效信息提示尤为重要。

　　四经验成为应届毕业生的障碍

　　２００８共有１３９个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的机关(单位)面向社会公开招考，此次国家机关统一招考职位共计６６９１个，共招收１３６１９人。根据此次大纲职位要求，大多职位需要考生有２年以上基层工作经历的高校毕业生，并且要求这一计划数必须达到计划总数的１／２。由此可见，经验已经成为公务员用人单位一个重要参数，这对于应届毕业生来讲是个不小的压力。接下来，要想参与公务员报考就必须积累基层工作经验已经成为新的课题，既要知道怎么积累，又要保证积累有效，这才是关键。